Hier sehen Sie,

was Sie von Ihrem

Kandidaten wissen.

Max. 40% von dem, was über den Erfolg eines Kandidaten entscheidet, kann von außen beobachtet werden.  

Hier sehen Sie, was Sie von Ihrem Kandidaten

auch noch wissen sollten.

Was sind die entscheidenden Informationen für den Erfolg des Kandidaten

und wo bekomme ich sie her?

Die Besten finden und binden!

Nutzen Sie objektive Antworten auf die drei entscheidenden Fragen für die Vorhersage von Mitarbeitererfolg - bevor Sie Ihre Personalentscheidung treffen:

1. Kann er die Aufgaben machen? -Mentale Fähigkeiten-

2. Will er die Aufgaben machen? –Motivation für bestimmte Tätigkeiten-

3. Wie wird er die Aufgaben machen? –Verhalten und Vorgehensweisen-

und das in Kombination mit einem prozentualen Abgleich auf ein vorher definiertes Tätigkeits-Leistungsprofil: den Job Match.

Objektiv          Sicher         Präzise         Schnell          Kostengünstig
So erreichen Sie mindestens 75% Treffgenauigkeit bei Ihren Personalentscheidungen!
​Unsere Kunden erzielen nach eigenen Angaben sogar eine Treffgenauigkeit von über 90%.          

We Are

MOVERS & SHAKERS

Recruiting-Performance

in Vertrieb und Führung

Treffsichere Personalauswahl

Bessere Entscheidungen - für alle Beteiligten.

Bekommen Sie ein detailliertes Bild von Ihren Bewerbern und nutzen Sie den objektiven Abgleich zwischen deren Leistungsfähigkeit und den Leistungsanforderungen der Stelle.

Sie erhalten ein präzises Ergebnis und Aussagen in den Kategorien:

  • Mentale Fähigkeiten

  • Berufliche Interessen

  • Verhaltensmerkmale

  • Job Match (objektiver Abgleich Stellenanforderungen und Kandidatenfähigkeiten)  

 

Aussagekräftige Berichte mit Interviewfragen und Empfehlungen für Personaler und Führungskräfte beschleunigen Ihre Personalgespräche und fokussieren auf die relevanten Erfolgskriterien. Darüberhinaus erhalten die Führungskräfte wertvolle Informationen, die eine erfolgreiche Einarbeitung zusätzlich absichern. 

 
In 3 Schritten zur maximalen Treffsicherheit 
bei der Personalentscheidung - 
ohne aufwendige Verfahren und böse Überraschungen im Nachhinein. 
Dazu bedarf es lediglich:
  1. Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils
  2. Einladung des Kandidaten zum online Verfahren mit automatischer Auswertung
  3. Auswahlgespräch und Personalentscheidung mit Hilfe personalisierter Grafiken, Leitfäden und Berichte
Diese drei Schritte konnten bisher bei allen Kunden mit minimalem Aufwand in die bestehenden Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse integriert werden.
Alle Unterlagen sind managementgerecht aufbereitet und liefern für Manager, Führungskräfte und Personaler jeweils entscheidungsrelevante Informationen.
 
Zusätzlich kann dem Kandidaten ein Bericht zur Verfügung gestellt werden, so dass die Teilnahme an diesem Verfahren - unabhängig von der Entscheidung  - für ihn ein bedeutender Mehrwert ist. Das wirkt sich positiv auf Arbeitgeberimage und Arbeitgebenqualität aus.
 
Studie HBR Job Match / Leistung