Die Besten finden und binden!

Was sind die entscheidenden Informationen für den beruflichen Erfolg des Kandidaten und wo bekomme ich sie her?

 

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in Vertrieb und Führung

Treffsichere Personalauswahl

Das sehen und wissen Sie von Ihrem Bewerber bevor Sie ihn einstellen; max. 40% von dem, was über den zukünftigen beruflichen Erfolg entscheidet.

Bessere Entscheidungen - für alle Beteiligten.

Bekommen Sie ein detailliertes Bild von Ihren Bewerbern und nutzen Sie den objektiven Abgleich zwischen der Leistungsfähigkeit des Kandidaten und den Leistungsanforderungen der Stelle.

Sie erhalten ein präzises Ergebnis und Aussagen zu:

1. Kann er die Aufgaben machen? -Mentale Fähigkeiten-

2. Will er die Aufgaben machen? –Motivation für bestimmte Tätigkeiten-

3. Wie wird er die Aufgaben machen? –Verhalten und Vorgehensweisen-

und das in Kombination mit einem prozentualen Abgleich auf ein vorher definiertes Tätigkeits-Leistungsprofil: den Job Match

 

 

  • Vereinfachen Sie sich Ihre Arbeit durch aussagekräftige Berichte mit Interviewfragen und Empfehlungen für Personaler und Führungskräfte. Dadurch beschleunigen Ihre Auswahlgespräche und können sich auf die relevanten Gesprächsinhalte fokussieren.

  • Darüberhinaus erhalten ihre Führungskräfte wertvolle Informationen, die eine erfolgreiche Einarbeitung zusätzlich absichern. 

 
Mein Angebot für Sie:
In 3 Schritten zur maximalen Treffsicherheit 
bei der Personalentscheidung - 
ohne aufwendige Verfahren und böse Überraschungen im Nachhinein. 
Und so funktioniert es:
  1. Gemeinsame Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils 
  2. online-Einladung des Kandidaten zum  Verfahren mit vollautomatischer Auswertung (DSGVO-konform)
  3. Auswahlgespräch und Personalentscheidung mit Hilfe personalisierter Grafiken, Leitfäden und Berichte inklusive Einarbeitungsleitfaden
    1. zusammen mit mir als Berater
    2. alleine durch Sie nach vorheriger Instruktion
Auf Wunsch erhalten Sie diese europaweit einzigartige online-Assessmentlösung auch als komplette inhouse-Lösung.
Diese drei Schritte konnten bisher bei allen Kunden mit minimalem Aufwand in die bestehenden Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse integriert werden.
  • Alle Unterlagen sind managementgerecht aufbereitet und liefern für Manager, Führungskräfte und Personaler jeweils entscheidungsrelevante Informationen.
 
  • Zusätzlich positiv auf Ihr Arbeitgeberimage und Ihre Arbeitgeberattraktivität wirkt sich aus, dass jeder Kandidat - unabhängig von der Entscheidung - seinen personalisierten Assessment-Bericht erhält. Dadurch entsteht allein durch die Teilnahme an diesem Verfahren für ihn ein bedeutender Mehrwert und zusätzlich Fairness und Transparenz.