1. Sinkende

FührungsPerformance

• ​unterdurchschnittliche Ergebnisse

• Unzufriedenheit & wenig Engagement

• unklare Ziele und Prozessprobleme

2. Abnehmende

TeamPerformance

• unterschwellige Konflikte

• Fehler und schlechte Ergebnisse

• erhöhte Fehlzeiten

3. Eingeschränkte RecruitingPerformance

​

​

• zu spät erkannte Fehlbesetzungen

• lange Besetzungszeiten kosten viel Geld

• Kündigungen während der Probezeit

4. Reduzierte

StressPerformance

​

• schlechter Schlaf

• abnehmende Konzentration & körperliche Leistung

• erhöhte Reizbarkeit

5. Geringe

OrganisationsEntwicklungs Performance

​

• "Sand im Getriebe"

• Projekte, die "im Sande verlaufen"

• "Bewahren und Verwalten" statt "Verändern und Gestalten"

• Teilnahmslosigkeit

6. Sie haben ein zusätzliches Thema?

Gerne führen wir ein kostenfreies Erstgespräch. Wir lernen uns kennen und am Ende erhalten Sie von mir:

• eine Erstanalyse

• eine konkrete Vorgehensidee

• mit Inhalten und Formaten

Was Sie umsetzen, liegt bei Ihnen. Ich unterstützen Sie gerne mit Beratung, Training und Coaching.​